| 9つのテーマ | 目標と実績 | 関連情報 | |||||
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| 主な施策 | 指標 | 2021年度実績 | 2022〜2024年度目標 | ||||
| 環境 | マテリアリティ1 資源循環型社会の形成 |
リサイクル原料の集荷拡大 | 小坂製錬向けリサイクル原料の集荷量 (2021年度＝100) |
100 | 110 (2024年度) |
分野別取り組み (資源循環ページへ) |
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| 使用済み排ガス浄化触媒の集荷量 (2021年度＝100) |
100 | 140 (2024年度) |
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| リサイクル原料由来比率の向上 | 生産する金属に占めるリサイクル原料由来比率 (製錬部門の売上高ベース) |
55% | 70% (2024年度) |
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| マテリアリティ2 社会リスク・環境リスクを低減する製品・サービスの拡充 |
顧客ニーズを踏まえた主要製品・サービスの拡販 | 中期計画2024施策の進捗状況 (IRサイトへ) |
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| マテリアリティ3 気候変動対応 |
気候変動対策の全社活動の推進 | 気候変動対応の推進体制の構築 | 気候変動対応検討委員会の立ち上げ(2021年度13回開催) |
・TCFDレポートの公開 ・気候変動対策ロードマップの作成 |
分野別取り組み (気候変動ページへ) |
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| 気候変動対応の全社方針・目標の策定 | 気候変動対応方針や長期目標・中間目標の策定・公表 | ||||||
| TCFDへの取り組み |
・TCFD提言への賛同 ・シナリオ分析の実施 |
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| マテリアリティ4 環境保全 |
環境管理システムの確立 (ISO14001/EA21に準拠した「仕組み」の維持・拡充) |
EHS-MSの運用事業所率(ISOに準拠) | 70% | 100％ (2024年度末) |
分野別取り組み (環境保全ページへ) |
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| リスクマネジメントの向上 (環境事故リスクの最小化・対応力の強化) |
環境事故発生数 | 0件 | 0件 | ||||
| 社会 | マテリアリティ5 労働安全衛生の確保 |
マネジメントシステムの確立 | EHS-MS運用事業所率 (ISOに準拠) |
– | 100% (2024年度) |
分野別取り組み (労働安全衛生ページへ) |
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| 事故・労働災害の再発防止 | 度数率 (派遣を含み請負を含まない) |
1.23 | 0.7 (2024年度) |
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| 強度率 (派遣を含み請負を含まない) |
0.02 | 0.01 (2024年度) |
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| マテリアリティ6 組織力の強化 |
離職率の低減 | 配属前面談・2年目面談の実施 | 新卒入社3年後の定着率(HD籍) | 95% | 100％の維持 | 分野別取り組み (人材育成ページへ) |
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| 社員充実度サーベイの実施 | 社員の意見のくみ上げ | 制度構築 | サーベイの定着化 | ||||
| 人材育成方針の公開 方針策定および、WEBサイトや社内ポータルサイトを通じた浸透 |
方針作成および内部・外部公開 | 方針の検討 | 方針の公表・浸透 | ||||
| グローバル人材育成 海外で必要な基礎知識を赴任前～1年間で学習する仕組みの構築 |
赴任前教育に加え、赴任後教育の拡充 | 赴任後教育の導入 | 継続実施 | ||||
| 育児・介護と仕事の両立支援強化 | 男性の育児休業取得率向上 | 10% | 100% (2024年度) |
分野別取り組み (雇用・ダイバーシティページへ) |
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| 労働時間の削減 総労働時間管理の実施と有給休暇取得目標の設定 |
有給休暇取得率の向上 | 77% | 80%以上 | ||||
| 健康経営の推進 | 定期健診受診率 | 100% | 100% | ||||
| 女性の活躍推進 | 女性新規採用比率(HD籍)の向上 | 19% | 30％以上 | ||||
| 65歳までの活躍促進 | 定年延長の導入 | 制度構築 | グループ全社の導入 | ||||
| 人権の保護 | ハラスメントの撲滅 | 人権方針の策定 | ハラスメント研修の継続実施 | ||||
| 障がい者の活躍促進 | 障がい者雇用率 | 2.6% (HD単体) |
2.3％以上 (グループ全体) |
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| ガバナンス | マテリアリティ7 リスクマネジメントの推進 |
ISO9001/OHSASに準拠した「仕組み」の構築 | 製品を持つ事業所の準拠率 | 70% | 80% (2024年度) |
分野別取り組み (リスクマネジメントページへ) |
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| 品質保証教育の確立 | 教育受講者数 | 105名 | 累計350名 | 分野別取り組み (品質管理ページへ) |
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| マテリアリティ8 コーポレート・ガバナンスの強化 |
内部統制の効果的かつ効率的な体制整備と運営 | 分野別取り組み (コーポレート・ガバナンスページへ) |
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| マテリアリティ9 DX(データ利活用)の推進 |
IT基盤の構築 | グループ共通クラウド基盤の運用 | 開発着手 | 2023年度下期運用開始 | 分野別取り組み (DXの推進ページへ) |
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| DX人材の育成 | 育成人数 | 14名 | 累計80名 | ||||