ESGライブラリ

人権

当社は、人権方針および国連グローバル・コンパクトの10原則の下、国籍、人種、民族、宗教、性別、年齢、障がいなどによる不当な差別や、児童労働、強制労働を禁じ、腐敗防止に取り組んでいます。

• 人権方針

人権への取り組み

国連グローバル・コンパクト

DOWAグループは、2009年3月、国際連合が提唱する企業の自主行動原則である国連グローバル・コンパクト（UNGC）に賛同・署名し、国連グローバル・コンパクトの掲げる「人権・労働・環境・腐敗防止」の4分野における10原則を尊重し、社会の持続的発展に向けて取り組んでいます。

国連グローバル・コンパクトの10原則

人権

1.企業はその影響の及ぶ範囲内で国際的に宣言されている人権の擁護を支持し、尊重する。

2.人権侵害に加担しない。

労働

3.組合結成の自由と団体交渉の権利を実効あるものにする。

4.あらゆる形態の強制労働を排除する。

5.児童労働を実効的に廃止する。

6.雇用と職業に関する差別を撤廃する。

環境

7.環境問題の予防的なアプローチを支持する。

8.環境に関して一層の責任を担うためのイニシアチブをとる。

9.環境にやさしい技術の開発と普及を促進する。

腐敗防止

10.強要と賄賂を含むあらゆる形態の腐敗を防止するために取り組む。

内部通報制度

企業活動に伴うリスクの早期発見を促し、従業員にとってより安心で快適な職場環境を目指すため、社外弁護士に直接相談できる「DOWA相談デスク」を設けています。通報等に関する秘密保持と通報者が不利益な扱いを受けないことが保障されており、イントラネットやポスター、グループ報などを通じ周知を行っています。

また、お取引先や協力会社とのより健全なパートナーシップを構築するため、社外にもこのDOWA相談デスクの窓口を開放し、お取引先や協力会社の従業員でも利用できるようにしています。窓口では、寄せられた相談や意見に関わる秘密を守り、迅速かつ適切に対応しています。

ハラスメント研修

人権への取り組みを推進するため、グループ全体の管理職を対象とするハラスメント研修を実施しています。DOWA相談デスクの問合せ窓口を担当する社外弁護士を講師に招き、講義を行っています。また、事業所でのポスター掲示やイントラネット等を通じた情報発信を行い、職場におけるハラスメントの防止に努めています。