DOWAグループは、CSR活動を通じて社会と良好な関係を築き、ともに持続的に発展するため、すべてのステークホルダーから信頼される企業になることを目指して取り組んでいます。
社会分野における2015年度の活動状況と、2016年度の計画は以下のとおりです。
| 社会重点施策 | 取り組み | 目標 | 評価 | 主な実績 |
|---|---|---|---|---|
| ダイバーシティの推進 | ●グローバル人材層の拡充 |
同左 | ○ | グローバルチャレンジプログラムの実施 |
●海外現地採用社員の育成強化 |
同左 | ○ | 海外現地採用社員の日本国内研修の実施 | |
●キャリア採用の積極展開 |
2.0% | △ | キャリア採用比率2%未満 | |
●女性活躍推進に向けた社内懇談会開催 |
2回 | ○ | 本社勤務者を対象に実施 | |
| ワーク・ライフ・バランスの推進 | ●諸制度の社内周知の徹底 |
同左 | △ | 制度説明資料をイントラネットに公開 |
●年休消化の奨励 |
60% | ○ | 取得率61% | |
●労働時間低減策の推進 |
同左 | △ | 労働時間管理に関する専門委員会の設置検討 | |
| 人材育成、評価・処遇 | ●考課者・被考課者トレーニングの実施 |
考課者・被考課者 訓練参加者数 600名 |
○ | 考課者訓練546名、被考課者訓練453名 |
●制度サーベイの実施 |
制度サーベイの実施 考課者トレーニングへのフィードバック |
|||
●社内教育対象層の拡充教育 |
新設研修2件実施（第一線監督者研修12名、入社3年目研修39名） | |||
●階層別教育の研修体系の策定 |
体系の再構築および研修の実施 | |||
| 社会貢献の推進 | ●海外事業所先進事例の社内周知 |
ポータルサイト による情報共有 |
○ | 海外事業所安全レポート、外部執筆者によるCSR事例情報発信 |
●事業所の取り組みの支援 |
新入社員によるCSR取り組みレポート連載7回（46名執筆） |
| ダイバーシティの推進 | グローバル人材層の拡充 |  |
同左 |
|---|---|---|---|
| 海外現地採用社員の育成強化 | 同左 | ||
| キャリア採用の積極展開 | 2.0% | ||
| 女性社員や管理職対象の研修の実施 | 各1回 | ||
| ワーク・ライフ・バランスの推 | 諸制度の社内周知の徹底 | |
同左 |
| 年休消化の奨励 | 60% | ||
| 労働時間管理・低減策の推進 | 同左 | ||
| 人材育成、評価・処遇 | 考課者・被考課者トレーニングの実施 | |
考課者・被考課者訓練参加者数600名 |
| 制度サーベイの実施 | |||
| 社内教育対象層の拡充教育 | |||
| 階層別教育の研修体系の策定 | |||
| 社会貢献の推進 | 先進事例の社内周知 | |
ポータルサイトによる情報共有 |
| 事業所の取り組みの支援 |
